Studio ProfessionaleVALERIA LAZZAROLI

Formazione e AI Literacy

Percorsi per sviluppare nelle persone e nelle organizzazioni le competenze necessarie a usare l'intelligenza artificiale in modo consapevole, critico e responsabile.

Che cos'è l'AI Literacy

L'alfabetizzazione all'intelligenza artificiale, o AI Literacy, è l'insieme di competenze, conoscenze e capacità di comprensione che permettono di usare i sistemi di IA in modo informato: sapere che cosa possono fare e che cosa no, riconoscerne opportunità e rischi, valutare i danni che possono causare.

Non si tratta di imparare a programmare. Si tratta di sapere quando affidarsi a uno strumento e quando metterlo in discussione, di capire su quali dati si basa una previsione, di riconoscere un errore o una distorsione, di sapere chi è responsabile di una decisione presa con il supporto di un algoritmo.

Che cosa prevede la normativa

L'articolo 4 del Regolamento europeo sull'intelligenza artificiale (AI Act) si applica dal 2 febbraio 2025 e riguarda sia chi sviluppa sia chi utilizza sistemi di IA: imprese, enti pubblici e professionisti devono adottare misure per sviluppare l'alfabetizzazione all'IA del proprio personale e delle persone che operano per loro conto.

Con il Regolamento (UE) 2026/1744, in vigore dal 27 luglio 2026, il testo è stato riformulato: non è più richiesto di garantire un livello predefinito di competenza, ma di adottare misure concrete e proporzionate al rischio dei sistemi utilizzati e al ruolo delle persone coinvolte. Diventa quindi centrale poter dimostrare che cosa l'organizzazione ha fatto, con percorsi progettati e documentati.

Per chi utilizza sistemi classificati ad alto rischio, l'AI Act prevede inoltre che le persone incaricate della sorveglianza umana abbiano competenza, formazione e autorità adeguate.

Le informazioni normative hanno carattere generale e sono aggiornate a novembre 2026.

Il nostro approccio

Molti percorsi di formazione sull'IA si fermano alla tecnologia. La competenza in psicologia del lavoro e delle organizzazioni ci porta a lavorare anche su ciò che accade nella mente di chi usa questi strumenti: la tendenza ad affidarsi troppo ai risultati automatici, la fiducia mal calibrata, il modo in cui cambiano attenzione, responsabilità e giudizio professionale.

A questo uniamo l'esperienza quantitativa maturata dalla fondatrice nei settori bancario, finanziario e assicurativo, per spiegare in modo rigoroso ma accessibile come funzionano i modelli predittivi e dove possono sbagliare. L'obiettivo è che le persone escano dal percorso capaci di prendere decisioni migliori, non solo informate sulle regole.

Percorsi

  • Board e alta direzione

    Che cosa significa governare l'IA: responsabilità, rischi strategici ed economici, obblighi normativi e decisioni da prendere.

  • Risk management, compliance e HR

    Strumenti per classificare i sistemi, valutarne i rischi e gestire l'IA nei processi che riguardano le persone, dalla selezione alla valutazione.

  • Chi usa strumenti di IA ogni giorno

    Come funzionano i modelli, quando fidarsi e quando no, come verificare i risultati e proteggere dati e informazioni riservate.

  • Chi supervisiona sistemi ad alto rischio

    Formazione specifica sulla sorveglianza umana: riconoscere errori e anomalie, intervenire e documentare.

  • Settori bancario, finanziario e assicurativo

    Percorsi su AI predittiva, rischio algoritmico e modelli quantitativi, costruiti sull'esperienza diretta in questi settori.

  • Professioni e formazione avanzata

    Docenze in master e corsi di alta formazione sull'evoluzione delle professioni e sull'uso responsabile dell'IA.

Come costruiamo un percorso

  1. Mappatura

    Quali sistemi di IA sono in uso, con quale livello di rischio e chi li utilizza.

  2. Valutazione delle competenze

    Rilevazione del livello di partenza dei diversi ruoli coinvolti.

  3. Formazione

    Moduli calibrati per ruolo, con casi reali tratti dal contesto dell'organizzazione.

  4. Verifica e documentazione

    Valutazione dell'apprendimento e documentazione delle misure adottate, utile anche ai fini della conformità.

Modalità

  • Workshop in presenza presso la sede del cliente
  • Formazione online, sincrona o in moduli registrati
  • Percorsi misti per organizzazioni con più sedi
  • Seminari, interventi a convegni e docenze in corsi di alta formazione
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Ambiti di lavoro